 |
|
Subject: ОФФ Конфликт с HR-директором gen. Очень накипело и хочется поделиться.У меня давний конфликт с директором по персоналу. Долгое время я пыталась не обращать на это внимание. Последняя моя установка была - продержись еще чуть-чуть - до декретного отпуска осталось 2 месяца. Но сегодня взорвалась. В кабинете, где я работаю, помимо меня находятся еще 6 человек. Как обычно пришла сегодня на работу и тут же приходит ко мне противного вида тетка и говорит, что по заданию своего директора (по персоналу) будет сегодня поминутно расписывать мой день. Я понимаю, что,в принципе, это нормально. Но мне ведь должны были разъяснить для чего это делают. Хотя, возможно, и не должны... Ну так вот, села она в 5 см от меня и 4 часа практически дышала мне в ухо, следя неотрывно за каждым моим действием. До туалета даже лишний раз не пойдешь - все пишет. В общем выдержала я все это до обеда, в обед сходила в больницу и благополучно отправилась на больничный. Но эмоции кипели. и я оправилась к этому директору. Спросила, чем вызван столь неподдельный интерес к моей личности. Была я, конечно, чрезмерно взволнована, и даже умудрилась сказать, что он своим прессингом меня так доводит, что я могу выйти и у меня выкидыш случится, кто тогда виноват в этом будет? Вы?(а меня накануне как раз на скорой с давлением забрали) - в сердцах шипела я. Последней моей фразой, сказанной уже при свидетелях - секретаршу он позвал - была "В ваших человеческих качествах никто не сомневается". После этого он тут же позвонил моему директору, нажаловался на меня, и даже грозился засудить за оскорбление. Вот и вопрос мой сейчас в том, может ли моя эта последняя фраза быть расценена как оскорбление? Спасибо всем, кто смог дочитать мое сбивчивое изложение до конца. Успокоиться никак не могу. |
|
попытаться могут, но с учетом Вашего положения - вряд ли ясен пень, коммерческая контора не хочет оплачивать декрет не сдавайтесь! держитесь! |
| Вы можете сказать ему, что если вы его стукнете, то вам ничего не будет, потому что беременных нельзя посадить в тюрьму за мелкие нарушения (точно формулировку не помню, надо в интернете посмотреть). Проверялось неоднократно (в смысле угроз), часто работает. |
|
можете смело посылать всех нах, они все равно вас не уволят декретные платить вам не хотят |
|
последняя фраза была сказана при свидетелях? если нет - то можно смело отвечать, что у нашалника воображение разгулялось |
|
link 6.09.2011 14:18 |
|
Все неправильно, что вам сейчас советуют (уж простите меня, коллеги:) Для Вас сейчас главное, чтоб у Вас родился здоровый ребенок. Плюйте на всех, берегите здоровье и нервы. Только здоровый пофигизм и положительные эмоции. Не спорьте, не психуйте. Они ничего не сделают и все образуется. Помните, приоритетов в жизни не может быть несколько. |
|
link 6.09.2011 14:21 |
| если у Вас официальное трудоустройство, то при чем здесь декретные (их государство оплачивает).. а уволить Вас по закону нельзя |
| ваше право сомневаться в чем угодно, это не является оскорблением чести и достоинства =). |
|
а если бы потерпели денек, ничего бы страшного и не случилось (ну хотят расписывать, пожалуйста - контора пишет - небось всего одним днем и ограничились бы). Ваша задача минимум - выносить ребенка и проявлять лишнии эмоции здесь просто безответственно. Ради этой цели можно и потерпеть, корона не упадет. Тем более по Вашим же словам "понимаю, что,в принципе, это нормально" - ну дык чего тогда дергаться? Вторая задача - шкурная, дотянуть до декрета. Если будут доставать, периодически можно "прятаться" на больничный. А вот вскипать и хамить начальству не стоит ни до беременности, ни после (ни вместо). Постарайтесь больше не конфликтовать, будьте обходительны (это идет беременным и не очень). Не стесняйтесь просить прощения, если Ваши слова были для кого-то обидными (даже если Вы уверены, что Вы были "правее", Вы все равно обидели человека - ну так попросите простить Вас за грубость). Держитесь, не заводите себя и все скоро пройдет - это просто неприятный эпизод, который скоро забудется (скоро Вам будет не до того :))) Удачи |
| в догонку... только щас обратил внимания на вот это "У меня давний конфликт с директором по персоналу" - тогда понятно почему Вы взорвались. Что ж, держитесь до декрета, а после декрета еще все поменяется (или директор или работа, а может и новый декрет:) |
|
закон действительно на Вашей стороне, и оплачивать этот период они обязаны, значит будут делать это через суд Вам же посоветую дотерпеть и, главное, не волноваться - сейчас Вам важнее Ваше здоровье и физ.состояние Вы по закону остаетесь сотрудником своей фирмы и в период декретного отпуска - сидите себе спокойно, получайте пособие, но лучше всего будет потом найти себе другое место, в общем, на это Вам лучше уже не возвращаться |
| да, фраза была произнесена при свидетелях - он секретаршу позвал |
|
в дополнение к советам коллег (плевать с высокой колокольни до декретного отпуска и беречь нервы) хочу добавить, что даже самый извращенный ум не сможет найти ничего оскорбительного в фразе "В ваших человеческих качествах никто не сомневается". А вот "поминутная роспись рабочего дня" - это что-то новое в сфере управления персоналом, никакими КЗОТами не предусмотренное и вполне может "потянуть" на оказание психологического давления. При случае можете вашему HR-у об этом напомнить. |
| Когда работнику делают фотографию рабочего дня - так называется то, чем занималась "противного вида тетка", то обычно имеют сомнения, что работник на работе занимается работой или же знают, что он недостаточно загружен и специально наблюдают, чтобы это подтвердить. По идее, уволить вас не смогут, по крайней мере в данном вашем положении. |
|
Codeater, впервые слышу о такой фотографии... Если работник недостаточно загружен - то претензии должны быть предъявлены к руководству, почему они не загружают работника в достаточном объеме. |
| сталкивался с таким, называется snapshot of the [work] day весьма неприятная штука =). "новейшее" слово в HR Management (восходит к Тейлоризму, если не ошибаюсь) |
|
Codeater "фотография рабочего дня" - это форма психологического давления, а не "сомнения руководства" "Сомнения руководства" обычно развеиваются другими методами, разве нет? Вы уж извините, что "яйца курицу учат" |
| У меня на работе тоже проводили эти "фотографии рабочего дня", причем довольно давно начали, в том числе (якобы) для того, чтобы снизить нагрузку тем, кто перерабатывает (чего, конечно, не было), а также чтобы удостовериться, что люди, имеющие ограничения по зрению по времени работы на компьютере (не более 50% раб. времени) таки на нем мало работают (кто уж это проверяет и устанавливает такие нормы, не знаю). |
| Я просто сказал, что такое понятие, как "фотография рабочего дня" есть, а кто и зачем его применяет - это не ко мне. Если меня "сфотографируют" (да любого - сегодня занят, что чаю попить некогда, а завтра не занят) мало мне самому не покажется, поэтому звиняйте ничего добавить не могу. :) |
| Давления то форм много. Можно поймать за опоздание на 1 минуту и заставить писать объяснение. Можно подлавливать на чем-либо и объявлять выговоры, а потом уволить на основании неисполнения, несоответствия, нарушения трудовой дисциплины и т.п., но не беременную женщину, вот тут то будет себе дороже. Опять же если если уволить не соблюдя (соблюв?) букву закона, и суд потом восстановит (у нас на работе такое случаи были и уволенная в последствии жила долго и счастливо), то снова уволить будет еще сложнее. |
| По поводу опозданий - признаюсь раньше этим грешила. И на 1-2 минуты раз в неделю случалось. В таком случае необходимо писать на эти 1 или 2 минуты увольнительную записку, подписывать её директором и нормировщицей. Соответственно эти минуты вычитали из зарплаты. Меня заставляли писать объяснения, но до выговоров не доходило. Последние полгода стала пунктуальной. Загруженность у меня на самом деле сейчас не особо большая. И я очень боялась, что, придираясь по разным мелочам меня подведут под какую-нибудь статью и уволят. Но теперь начиталась кодекса и поняла. что им это сделать крайне трудно, только могут вынудить по собственному. |
|
link 6.09.2011 20:26 |
|
starter, главное в вашей ситуации строго соблюдать трудовое законодательство и не поддаваться на провокации. Это не так сложно, так как ТК РФ куда более мягок к работнику, чем к работодателю. Правда, работодатели обычно лучше знают закон или имеют в штате соответствующих знатоков. Но самое главное - помните, что ребенок стоит куда больше ЛЮБОЙ работы. Старайтесь не поддаваться в первую очередь стрессу и волнения. В конце концов, у вас есть универсальная "лазейка": чуть допекли доброжелатели, чувствуете, что не справляетесь - к врачу и без колебаний на больничный. Беременную на больничный не пускать - врачу себе дороже. |
|
озвучу непопулярную точку зрения: На работе нужно работать. Беременная женщина, которая не может справиться со своими гормонами, должна сидеть дома и [censored] мозги только своему мужу и ближайшим родственникам. ЗЫ: для беременных и мамашек с маленькими детьми и форумы свои есть... |
|
eu_br, мне сразу это вспомнилось http://www.youtube.com/watch?v=Y-Tw7WhH_aQ&feature=youtube_gdata_player |
| ПМСМ, в этом конфликте неправы обе стороны. Вы бы, starter, хоть себя пожалели – зачем же из-за мелочей так раздражаться? Ну приставили к Вам контролера, и что? Конечно, это не очень приятно, но и только. Понимаю, что в Вашем состоянии себя контролировать труднее, однако контролировать надо (хот бы ради здоровья – своего и ребенка). Вас банально провоцируют (возможно, просто из личной неприязни, а может и чтоб действительно пособие по беременности и родом не платить). Держите это в голове, не поддавайтесь на провокации, и тогда никто ничего с Вами сделать просто физически не сможет (увольнять Вас по статье для работодателя о-ой как рискованно). |
| ОксанаС., не вижу связи |
|
На всякий случай, уточню, что видел за свою жизнь массу примеров (включая пример моей жены), когда женщина работала чуть ли не до родов, и уже через пару недель благополучно возобновляла работу (кто на полный день выходил, кто работал удаленно). Без каких-либо конфликтов, к всеобщей радости и счастью. Таких на работе ценят, любят и ждут. И это правильно. Но бывают и другие случаи, и вот о них-то мой пост от 6.09.2011 23:40. Да, и еще, существует стопицот вполне легальных способов уволить нежелательного работника хоть из декрета, хоть во время беременности, так что не обольщайтесь... |
|
2ОксанаС 7.09.2011 0:05 Этика/-ет битья? Уужоос. 2Аскер Уволить, если захотят, могут кого угодно. Вас все-же вряд ли, - нафиг им проблемы с законодательством. Забейте:) |
|
Уволить, если захотят, могут кого угодно ну да, в Тринидад и Тобаго, ну и еще кое-где. А так врядли :-) |
|
Фотография рабочего дня - один из методов научной организации труда. Старый как мир, во всех учебниках по НОТ и НОУТ прописанный. Применяется для оптимизации рабочих процессов, рационализации и т.п. благородных целей. Случай starter к этому никак не относится. Конечно, это давление, конечно - провокация. Поэтому не обращать внимания. В случае чего - на больничный и досвидос. |
|
ну да, в Тринидад и Тобаго, ну и еще кое-где В России, например. |
|
вам по закону можно брать очередной оплачиваемый отпуск, независимо от того сколько вы отработали в году. 260 статья ТК вам в помощь. это поможет значительно сократить время пребывания в некомфортных условиях до наступления декретного отпуска. ну и плюс больничный еще никто не отменял. я сама этой статьей в свое время воспользовалась, о чем не жалею) ваше здоровье ничуть не менее важно, чем здоровье ребенка. и не бойтесь всяких угроз. закон на вашей стороне. |
| а смысл конфликтовать, на работу потом куда пойдете?? |