Заранее спасибо

Garden leave (or gardening leave[1]) describes the practice of giving an employee notice but telling them to stay away from work during their notice period. The practice is often used to prevent employees working for the employer's competitors for a period of time.

Employees continue to receive their normal pay during garden leave and are covered by any contractual duties, such as confidentiality agreements, until their notice period expires.[2]

The term can also be used when an employee is sent home whilst subject to disciplinary proceedings, when they are between projects, or where, as a result of publicity, their presence at work is considered counter-productive. The Tracey Temple affair is an instance of the latter case.

The term is frequently used in Formula One motor racing to describe what happens when valued technical staff choose to move between teams. In an attempt to prevent proprietary information about performance and design falling into competitors' hands, the engineer in question is placed on garden leave, sometimes for many months, to ensure that when he is finally able to join his new employer his knowledge is no longer current.

IMHO

увольнение на условиях временного сохранения заработной платы

Это работодатель говорит: все, два месяца можешь гулять и чтобы тут тебя больше не было.
вряд ли например токарь решает, что он еще два месяца зарплату пополучает, а на работу ходить перестанет.

вы забыли что у меня там написано после кавычек ... до момента увольнения.

если работник уволился сам то срок совсем не пожизненный, а предусмотрен законодательством. не помню точно, сколько работник обязан отработать с момента подачи заявления об уходе. Но это именно он.
А если он не уволен, то отстранение самое то.

Вероятно, вы имеете в виду, что, если работник является получателем каких-либо выплат от компании, то его подкреплённый заявлением уход не может считаться увольнением, т.к. «зарплату» он получает. Однако кто сказал, что эти выплаты и есть «заработанная/заработная плата», почему это не «плата работодателя за молчание работника» - выплата, эквивалентная размеру заработной платы.

Я имею в виду решение работника УВОЛИТЬСЯ, а не его решение получать заработную плату после увольнения или нет, и не его решение о том, выходить ли ему на работу или нет. Например, у нас, после подачи заявления работник обязан будет ещё две недели выходить на работу, если это не расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК).

Решение об увольнении может принять как работник, так и работодатель, как раз по этой причине мы и пишем «увольнение», а не «отстранение», т.к. «отстранить» себя от работы работник сам не сможет, при всём желании.

И для того, чтобы удержать работника от миграции в соседнюю компанию работодатель принимает решение временно выплачивать работнику зарплату. Вы сами приводили цитату: «The term is frequently used in Formula One motor racing to describe what happens when valued technical staff choose to move between teams».

Остаётся открытым вопрос о статусе работника/бывшего работника в момент получения этих выплат.

Вывод:
в виду всего вышесказанного предлагаю -
1. «оплачиваемый отпуск с последующим увольнением» - работник не исключён из штатного расписания.
2. «увольнение на условиях временного содержания/сохранения заработной платы» - работник исключён из штатного расписания.
3. «отстранение от работ на условиях временного содержания/сохранения заработной платы c последующим увольнением» - работник не исключён из штатного расписания.
4. «отстранение от работ на условиях содержания/сохранения заработной платы до момента увольнения» - работник не исключён из штатного расписания.

с точки зрения коммерческой и обычной жизни все гораздо проще.
работник подает заявление об уходе.
он обязан это сделать заранее, чтобы работодатель смог найти нового человека на его место.
обычно этот срок - 2 месяца
Например: 10 июня работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с 10 августа. Заявление принято, работник продолжает работать до 10 августа, после чего 11 числа на работу не выходит и считается уволенным.
Просто бросить работу по закону он не может.

Если работник шофер, слесарь, буфетчица проблем нет, человек дорабатывает и получает зарплату в течение этих лвух месяцев. Работодатель заинтересован чтобы работник производил прибавочную стоимость.

иное дело с работником управленческого звена. если человек подал заявление об уходе, работодателю невыгодно чтобы работник такого ранга был в курсе последних событий на фирме. Только в таком случае происходит ситуация: вот тебе зарплата за два месяца и на работу можешь уже не ходить.
смысл в том, что толку от такого коммерсанта финансиста уже практически не будет, а будет только ущерб.

поэтому все варианты оплачиваемых отпусков, с сохранением, без сохранения, с платой и без платы за молчание - не годятся.