1) Die teilweise oder vollständige Abtretung oder Verpfändung von Ansprüchen aus dem Arbeitsvertrag ist ausgeschlossen. Im Falle der Lohnpfändungen ist die Firma berechtigt, zur Deckung der Bearbeitungskosten bis 3% des jeweils an den Gläubiger überwiesenen Betrages, mindestens aber € 5,00 einbehalten. Der Anspruch gilt als jeweilig von der Lohnpfändung des Arbeitnehmers entstanden.

2) Der Arbeitnehmer tritt bereits jetzt seine Schadenersatzansprüche für den Fall und insoweit ab, als er durch einen Dritten schuldhaft verletzt wird und in Folge Arbeitsunfähigkeit seine Bezüge ganz oder teilweise vom Arbeitsgeber enthält.